Führungsblog für KMUs | Klarheit, HR und Verantwortung

Gedanken aus der Praxis. Für den Alltag von KMUs

Auf dieser Blogseite teile ich Beobachtungen aus meiner Arbeit mit Schweizer KMUs.

Keine Theorien, keine Motivationsparolen. Sondern Einordnungen, die helfen, Führung, HR und Zusammenarbeit klarer zu denken.

Die Texte richten sich an Menschen mit Verantwortung. An jene, die reflektieren wollen, statt einfach weiterzumachen.

Rollenklärung statt Mehrarbeit

Viele Konflikte im Team entstehen nicht aus schlechter Stimmung, sondern aus unklaren Rollen. Wer ist wofür zuständig. Wer entscheidet. Wer trägt welche Verantwortung. Führung bedeutet, diese Fragen nicht offen zu lassen. Passion Leader heisst, Klarheit zu schaffen, bevor Frust entsteht.

Führung beginnt nicht mit Zielen, sondern mit Klarheit.

Der Jahresanfang ist kein Reset-Knopf. In KMUs schon gar nicht. Die meisten starten ins neue Jahr mit denselben Menschen, denselben Strukturen und denselben offenen Fragen. Wer im Januar nur motiviert, übersieht oft das Wesentliche.