Passion Leader Next richtet sich an:

• junge Frauen in einer ersten oder neuen Führungsrolle
• Projektleiterinnen mit Verantwortung für Teams
• Fachspezialistinnen, die in Führung wachsen möchten
• Frauen unter etwa 40, die ihren Führungsstil bewusst entwickeln wollen

Gerade in KMU entstehen Führungsrollen oft schnell. Dieses Programm bietet einen Rahmen, um diese Verantwortung bewusst zu gestalten.

PASSION LEADER NEXT

Für junge Frauen in Führung

Viele Frauen unter 40 übernehmen heute früh Führungsverantwortung. Sie bringen Energie, Fachwissen und neue Perspektiven mit. Gleichzeitig stehen sie oft in einem Spannungsfeld: zwischen Leistung, Erwartungen und der Frage, wie sie ihren eigenen Führungsstil entwickeln können.

Gerade am Anfang einer Führungskarriere fehlt häufig eines: ein Raum, um Erfahrungen einzuordnen, Fragen offen anzusprechen und Sicherheit im eigenen Auftreten zu entwickeln.

Passion Leader Next richtet sich an junge Frauen in Führungsrollen, die ihre Rolle bewusst gestalten möchten – klar, authentisch und mit einer Haltung, die zu ihnen passt.

Führung beginnt nicht mit Methoden – sondern mit Haltung

Viele junge Führungskräfte erleben ähnliche Situationen:

• Sie übernehmen Verantwortung für ein Team, das teilweise älter oder erfahrener ist.
• Sie möchten klar führen, ohne autoritär zu wirken.
• Sie spüren den Anspruch, alles richtig machen zu müssen.
• Sie bewegen sich zwischen Fachrolle, Führung und Erwartungen der Organisation.

Hier geht es nicht nur um Tools oder Führungsmodelle. Entscheidend ist, eine eigene, tragfähige Führungsbasis zu entwickeln. Passion Leader steht für Führung mit Klarheit, Selbstreflexion und menschlicher Haltung.

Worum es in Passion Leader Next geht

Das Programm unterstützt junge Führungskräfte dabei, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln und Sicherheit im Alltag zu gewinnen.

Typische Themen sind:

• Rolle und Verantwortung als junge Führungskraft verstehen
• Klar kommunizieren und Erwartungen aussprechen
• Sicherheit im Auftreten gegenüber Team und Vorgesetzten
• Grenzen setzen ohne Härte
• Konflikte früh erkennen und ansprechen
• mit Druck, Tempo und Unsicherheit konstruktiv umgehen
• den eigenen Führungsstil entwickeln

Dabei geht es nicht um Perfektion. Sondern darum, stimmig zu führen.

Ein wichtiger Bestandteil: AECdisc® Persönlichkeitsprofil

Im Programm arbeiten wir mit dem AECdisc® Profil. Es hilft, das eigene Verhalten und die Wirkung auf andere besser zu verstehen.

Viele junge Führungskräfte erleben hier wichtige Aha-Momente:

• Warum reagieren Menschen unterschiedlich auf dieselbe Situation?
• Wie wirke ich als Führungskraft – bewusst oder unbewusst?
• Wie kann Zusammenarbeit einfacher werden?

Das Profil schafft eine gemeinsame Sprache für Verhalten und Zusammenarbeit.

Ziel des Programms

Am Ende geht es nicht darum, «die perfekte Führungskraft» zu werden.

Sondern darum:

• die eigene Rolle klar zu verstehen
• authentisch und souverän aufzutreten
• Entscheidungen bewusst zu treffen
• mit Menschen wirksam zusammenzuarbeiten

Kurz gesagt: Führung entwickeln, die zu dir passt.