Karin Schürmann unterstützt Sie dort, wo es im HR Engpässe gibt – kurzzeitig oder über mehrere Monate.

Lassen Sie uns klären, was Ihr Unternehmen jetzt braucht.

Für wen eignet sich HR ad interim?

• KMU ohne eigene HR-Funktion
  
• Firmen mit teilzeitlichem oder überlastetem HR
  
• Unternehmen in Veränderungs-, Konflikt- oder Wachstumsphasen
  
• Organisationen, die sofortige Stabilität brauchen
  
• Geschäftsleitungen, die sich entlasten möchten

So arbeite ich

• Schnelle Situationsanalyse
  
• Klare Priorisierung
  
• Direkte Übernahme der wichtigsten HR-Aufgaben
  
• Begleitung von Führungspersonen
  
• Strukturierung von Prozessen
  
• Nachhaltige Übergabe an die interne Stelle (wenn vorhanden)

Immer transparent, verbindlich und ohne leere Versprechen.

HR ad interim

HR-Leitung auf Zeit – klar, wirkungsvoll und menschlich.

HR ad interim bedeutet: Sie holen sich für eine begrenzte oder längere Zeit eine erfahrene HR-Fachperson ins Unternehmen – ohne Einarbeitung, ohne Verzögerung.

Ich übernehme dort, wo Führung und HR im Alltag ins Stocken geraten: Prozesse, Rekrutierung, Teamführung, Konflikte, Kommunikation, Rollenklärung oder eine Vakanz im HR.

Der Fokus bleibt immer gleich: Stabilisieren, Struktur schaffen, Verantwortung übernehmen.

Ihre Vorteile mit HR ad interim

• Sofort einsatzbereit
  
• Führung und HR-Entlastung im Tagesgeschäft
  
• Klare Priorisierung und Struktur
  
• Professionelle Übernahme von HR-Aufgaben
  
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
  
• Zeitgewinn für Geschäftsleitung und Teams

Typische Einsatzfelder:

• Vakanzüberbrückung in HR
  
• Zugriff auf HR-Kompetenz, wenn intern Ressourcen fehlen
  
• Begleitung in schwierigen Personalthemen
  
• Unterstützung während Wachstum, Umbruch oder Konflikten
  
• Temporäre HR-Leitung für KMU ohne eigene HR-Abteilung

Meine Haltung: klar, menschlich, wertorientiert

Wie im Passion-Leader-Ansatz arbeite ich auch im HR ad interim nach klaren Grundsätzen:

• Klarheit schaffen
  
• Menschen stärken
  
• Werte leben statt verwalten
  
• Komplexität reduzieren
  
• Entscheidungen nachvollziehbar machen

Pragmatisch, verlässlich und mit echtem Verständnis für die Realität von KMU.